Entenda como o Clima Organizacional impacta no desempenho da sua empresa e como reflete nas percepções e sentimentos das pessoas sobre a organização, cultura, liderança, remuneração, benefícios e condições de trabalho.
A estratégia mais utilizada pelas organizações para tentar impulsionar o retorno financeiro e o engajamento de colaboradores e parceiros é a Campanha de Incentivo. Por meio dela, é possível estabelecer métricas que visam premiar, bonificar ou reconhecer a conscientização ou resultados alinhados às metas da empresa.
De acordo com o Ministério de Trabalho e Emprego, os fatores psicossociais no trabalho são situações que envolvem a maneira como as atividades são planejadas, organizadas e executadas. Quando não são bem conduzidas, essas situações podem prejudicar a saúde mental, física e social dos trabalhadores (MTE – 2025). Entre os incalculáveis danos, podemos destacar a ansiedade, depressão, estresse crônico e síndrome de burnout.
As características das gerações apresentadas neste artigo têm como base estudos consolidados de autores e instituições reconhecidas nas áreas de comportamento organizacional, sociologia e gestão de pessoas, como McCrindle, Tapscott, Deloitte e Harvard Business Review.
Antes de apresentarmos duas etapas cruciais para a área de Recursos Humanos, Onboarding e Offboarding, é importante destacar que a experiência de um indivíduo com a empresa começa no processo de seleção. Quando o recrutamento e seleção é desestruturado, sem etapas bem definidas, com avaliações incoerentes e ausência de feedback ao longo do processo, as chances do candidato criar e compartilhar opiniões negativas sobre a empresa aumentam consideravelmente, afetando diretamente sua imagem no mercado.
Se o capital humano fosse retirado das organizações, elas NÃO se manteriam somente com produtos e tecnologia!
Clima organizacional é o resultado das ações dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho. Ele reflete as percepções e sentimentos das pessoas sobre a organização, cultura, liderança, remuneração, benefícios e condições de trabalho. Além de justificar a performance ou o desinteresse das pessoas.
